ÇALIŞMA HAYATINDA BİREYSEL ENTRİKA SAVUNMA TEKNÌKLERİ

Bu yazımda hedef kitlem; çalışma hayatına yeni başlayacak- başlayanlar, başlayıp ta bırakan veya bırakmayı düşünmeye başlayanlar. Profesyonel hayatta kurulu düzendeki adına şirket ofis dükkan plaza işyeri dediğimiz ortamlarda sessiz bir linç treni sessiz sessiz sefer yapar durur. Bu tren sizi her an yapabileceğiniz hatalar sebebiyle yolcusu yapabilir. Nasıl ki spekülatörsüz piyasa olmaz ise bir işyeri de entrikasız olmaz. Doğası itibariyle insan yiyen bir yapıya sahiptir. Kişisel tarihimizde unutmak istediğimiz yanlışlarımız gibi şirketlerde de linç kültùrü yaygındır. Her şirket çalışanınìn temel hedefi şirketin vizyonuna hizmet etmek denilir ama gerçek bu tablodan farklıdır. Çalışanın sadece 1 tane hedefi vardır. Konumunu korumak ve kişisel menfaatlerini başkalarına kaptırmamak, yenmemek yenilmemek. Oysa diğer çalışanların tek hedefi de bu hedefi kendileri lehine boşa çıkartmak. Demekki linç treni kendine görev çıkartarak vagonlarına yolcu bulacaktır. Size düşman olduģunu bildiģiniz kişi en büyük şansınızdır. Açık hedeftir bellidir ortadadır. Gerçek tehlike linç treninin gizli komutanlarıdır. Büyük ihtimalle size en yakinda konumlanmıştır ve orada olduğundan haberiniz yoktur. Patron denilen kişi bu trenin devamlì çalışmasìnì ister. Şirketinin dinamizmi ve saģlìğınìn bu trenle ilişkisini kurar. Aslìnda patron çalışandan çalışan patrondan nefret eder. Çùnkü birgun geldìģinde patron onun azraili olacak ( er yada geç ) veya çalìşan birgùn gelecek ve bu aşk bitti ben de patron olacaģìm veya başka aşklara yelken açìyorum diyecektir. Bu mantìk sabittir. orantì sabitesidir. Bu dediklerime itiraz edenler varsa onlarìn taa kafasini titeyim. Bir şirkette ortalama evrensel çalışan yıllık sirkülasyonu yaklaşìk yuzde 25 ise ve 5 yìlda personel sayisi yuzde 20 sabit ise ne konuşuyorum ben anina koyyum. Hiktirin gidin be.